Estructura Organizacional
Un modelo integrador de organización
FUNDACIÓN INTI
Personas naturales, profesionales, empresarios, destacados en su ámbito de acción, que aporten estratégicamente con propuestas, ideas y redes
Personas que adhieren al propósito y los valores institucionales, que cuenten con una destacada trayectoria profesional y/o pública de servicio a la comunidad
Son personas motivadas a colaborar al desarrollo de proyectos y actividades institucionales, desde sus talentos, saberes, prácticas y sus recursos.
Equipo de profesionales y técnicos experimentados que llevan adelante los planes y acciones definidos por el Directorio junto al Consejo Asesor
Área Desarrollo Comunitario
Área Crecimiento Personal
Área Desarrollo Económico
Área Desarrollo Cultural
Niveles de Participación
La estructura de INTI reconoce diferentes niveles de participación y compromiso. Desde el Consejo Asesor que aporta perspectiva estratégica, pasando por el Directorio que toma decisiones clave, hasta los Colaboradores que ejecutan los proyectos en terreno. Cada nivel tiene un rol específico pero complementario en la misión de la fundación.
Áreas de Trabajo
La organización opera a través de cuatro áreas temáticas principales: Desarrollo Comunitario, Crecimiento Personal, Desarrollo Económico y Desarrollo Cultural. Cada área trabaja de manera integrada para lograr objetivos comunes, bajo la coordinación de la Dirección Ejecutiva y en línea con las orientaciones del Directorio.
Principios de Funcionamiento
Integración
Todos los niveles trabajan en armonía, reconociendo la importancia de cada rol en la consecución de objetivos comunes.
Transparencia
La comunicación fluida entre niveles asegura que todos comprendan las decisiones y puedan aportar perspectivas valiosas.
Responsabilidad Compartida
Cada miembro es responsable del éxito de la fundación, independientemente de su nivel jerárquico.
Flexibilidad
La estructura se adapta a las necesidades emergentes de las comunidades y proyectos.